Вы работаете в компании, придумали устройство, но не знаете, кому оно принадлежит? Это частая проблема. В этой статье я разберу, как закон (ст. 1370 ГК РФ) делит права между работником и работодателем.
Что считается служебным изобретением?
Служебное изобретение — это изобретение, созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Ключевое слово — «в связи с выполнением».
Кому принадлежат права?
- Право авторства — всегда остается у работника. Его нельзя отнять или передать.
- Исключительное право (возможность использовать и запрещать другим) — принадлежит работодателю, если в трудовом договоре не написано иное.
Что если работник создал изобретение без задания?
Это самый сложный вопрос. Если сотрудник придумал устройство в свободное время, но использовал офисный компьютер или оборудование, суд может признать изобретение служебным. Факторы, которые учитывает суд:
- Использование техники работодателя (компьютер, станки, сырье).
- Создание в рабочее время.
- Наличие в трудовом договоре обязанности заниматься разработками.
Совет для работника
Если вы хотите сохранить права на изобретение, создайте его полностью вне офиса (на своем оборудовании и в нерабочее время). И обязательно зафиксируйте это документально (например, сохраните чеки на покупку оборудования).
Совет для работодателя
Если вы хотите, чтобы все разработки принадлежали компании, пропишите это в трудовом договоре. Фраза «все результаты интеллектуальной деятельности, созданные в период работы, принадлежат работодателю» — это законно и обязательно.